59.根据公司《领导人员选拔任用工作监督检查和责任追究实施细则》,上级党委每年度结合年度考核等对领导人员选拔任用工作情况进行检查,检查结果计入年度企业负责人业绩考核。

3.领导班子和领导人员年度考核主要与( )等工作结合,促进领导班子和领导人员改进工作、总结提升。

2.领导班子和领导人员日常考核注重发挥考察、( )等作用,对领导班子和领导人员进行经常性考核。

1.对领导班子和领导人员的考核,主要分为( ),共同构成“三位一体”考核评价体系。

17.《国家电网有限公司领导班子和领导人员政治素质考察暂行办法》规定,政治素质专项考察一般结合领导班子和领导人员任期综合考核,每( )年开展一次,必要时也可视情况单独开展。

16.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子中副职领导人员年度考核测评结果连续( )年排名末位,经分析研判确属不胜任的,应当及时予以调整。

15.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子中正职领导人员年度考核测评结果连续两年排名后( ),经分析研判确属不胜任的,应当及时予以调整。

14.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子年度考核结果为“较差”或者连续( )年为“一般”等次的,应当对主要负责人和相关责任人进行调整。

13.《国家电网有限公司领导人员管理办法》规定,领导班子任期综合考核评价等次为( )的,责成其向公司党组写出书面报告,剖析原因、限期整改,并视情况进行调整。

12.领导人员受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,等次确定为( )。

11.领导人员受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,等次确定为( )。