25.推行任期制和契约化管理的经理层成员,对于不胜任或认定不适宜继续任职的,经上级党组织研究决定后,应当终止任期、免去现职,解除聘任协议,在本届任期内不得再参与该岗位的聘任。

1.受处理处分的领导人员有以下哪中情形的,重新任用或者提拔重用应当从严把握?( )

4.办理容错申请的程序排序正确的是?( )①调查核实②提出申请③结果反馈④形成结论

3.公司( )在公司党委的领导下,负责谈心谈话工作的总体组织和实施;公司( )负责公司领导班子成员谈心谈话的具体协调和实施。

2.依据《国网山东省电力公司领导人员谈心谈话管理办法》,( )每年年初制定年度谈心谈话计划安排,随工作推进,做好滚动调整和优化。( )根据年度谈心谈话计划和工作安排,细化公司领导班子成员谈心谈话的时间安排,做好沟通协调和组织实施。

1.各级( )是受处理处分领导人员重新任用或者提拔重用的责任主体,应当履职尽责,发挥审核把关作用。

104.根据公司《关于印发本部“放管服”第一批事项清单的通知》,二级单位党委严格落实《选人用人工作规程》和有关事项请示报告制度,每批次调整后报本部备案。

103.根据公司《关于印发本部“放管服”第一批事项清单的通知》,二级单位党委研究提出领导班子成员分工调整意见,履行事前沟通程序,接到答复后进行调整,
事后报本部备案。

102.根据公司《关于印发本部“放管服”第一批事项清单的通知》,在本部核定的兼职数量范围内,办理领导人员兼职事项,针对领导人员参选各级党代表、党委委员、人大代表和政协委员,在各级人大、政协任职或在社团组织、经济实体中兼职等情况,需事后报本部备案。

101.依据公司党委组织部《关于转发中共中央组织部关于领导干部及时报告个人有关事项的通知》,协理不需要报告个人有关事项。

100.依据公司党委组织部《关于转发中共中央组织部关于领导干部及时报告个人有关事项的通知》,本部各部门处室负责人由部门主要负责人阅签后报公司党委组织部。