104.根据公司《关于印发本部“放管服”第一批事项清单的通知》,二级单位党委严格落实《选人用人工作规程》和有关事项请示报告制度,每批次调整后报本部备案。

3.领导人员脱产培训调训率不低于( )。

2.根据《国家电网有限公司领导人员管理办法》,领导人员每人每年参加网络培训不少于( )学时。

1.根据《国家电网有限公司领导人员管理办法》,党委理论学习中心组学习在自学和调研基础上保证每( )不少于一次集中学习研讨。

27.推行任期制和契约化管理后,任期内上级党组织可根据工作需要对经理层成员进行调整,但经理层成员不可以参与领导人员交流、挂职。

26.推行任期制和契约化管理的经理层成员,任期期满后能直接续聘。

25.推行任期制和契约化管理的经理层成员,对于不胜任或认定不适宜继续任职的,经上级党组织研究决定后,应当终止任期、免去现职,解除聘任协议,在本届任期内不得再参与该岗位的聘任。

24.分公司党政主要负责人按照企业负责人业绩考核管理办法有关规定执行,签订《经营业绩责任书》。

23.对于未建立董事会的子公司,一般由执行董事与经理层各成员分别签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》。

22.对于已建立董事会的子公司,必须由董事会授权董事长与经理层各成员分别签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》。

21.领导班子成员必须增强全局观念和责任意识,在研究工作时充分发表意见,决策形成后一抓到底,不得违背集体决定自作主张、自行其是。