103.根据公司《关于印发本部“放管服”第一批事项清单的通知》,二级单位党委研究提出领导班子成员分工调整意见,履行事前沟通程序,接到答复后进行调整,
事后报本部备案。

4.根据《2018-2022年国家电网有限公司领导人员教育培训规划》,领导人员参加党校培训课程,理论教育和党性教育比重不低于总课时的( )。1个月以上的班次要安排学员进行党性分析,确保党性教育课程不低于总课时的( )。

3.领导人员脱产培训调训率不低于( )。

2.根据《国家电网有限公司领导人员管理办法》,领导人员每人每年参加网络培训不少于( )学时。

1.根据《国家电网有限公司领导人员管理办法》,党委理论学习中心组学习在自学和调研基础上保证每( )不少于一次集中学习研讨。

27.推行任期制和契约化管理后,任期内上级党组织可根据工作需要对经理层成员进行调整,但经理层成员不可以参与领导人员交流、挂职。

26.推行任期制和契约化管理的经理层成员,任期期满后能直接续聘。

25.推行任期制和契约化管理的经理层成员,对于不胜任或认定不适宜继续任职的,经上级党组织研究决定后,应当终止任期、免去现职,解除聘任协议,在本届任期内不得再参与该岗位的聘任。

24.分公司党政主要负责人按照企业负责人业绩考核管理办法有关规定执行,签订《经营业绩责任书》。

23.对于未建立董事会的子公司,一般由执行董事与经理层各成员分别签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》。

22.对于已建立董事会的子公司,必须由董事会授权董事长与经理层各成员分别签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》。