2.依据《国网山东省电力公司领导人员谈心谈话管理办法》,( )每年年初制定年度谈心谈话计划安排,随工作推进,做好滚动调整和优化。( )根据年度谈心谈话计划和工作安排,细化公司领导班子成员谈心谈话的时间安排,做好沟通协调和组织实施。

1.根据《国家电网有限公司领导人员管理办法》,党委理论学习中心组学习在自学和调研基础上保证每( )不少于一次集中学习研讨。

27.推行任期制和契约化管理后,任期内上级党组织可根据工作需要对经理层成员进行调整,但经理层成员不可以参与领导人员交流、挂职。

26.推行任期制和契约化管理的经理层成员,任期期满后能直接续聘。

25.推行任期制和契约化管理的经理层成员,对于不胜任或认定不适宜继续任职的,经上级党组织研究决定后,应当终止任期、免去现职,解除聘任协议,在本届任期内不得再参与该岗位的聘任。

24.分公司党政主要负责人按照企业负责人业绩考核管理办法有关规定执行,签订《经营业绩责任书》。

23.对于未建立董事会的子公司,一般由执行董事与经理层各成员分别签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》。

22.对于已建立董事会的子公司,必须由董事会授权董事长与经理层各成员分别签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》。

21.领导班子成员必须增强全局观念和责任意识,在研究工作时充分发表意见,决策形成后一抓到底,不得违背集体决定自作主张、自行其是。

20.党委(党组)主要负责同志必须发扬民主、善于集中、敢于担责。

19.领导班子成员必须坚决执行党组织决定,如有不同意见,可以保留或向上一级党组织提出,但在上级或本级党组织改变决定以前,除执行决定会立即引起严重后果等紧急情况外,必须无条件执行已作出的决定。