从学习和成长、内部业务流程、客户以及财务出发分析绩效关键指标的绩效管理方法是()

关于信度与效度的说法,错误的是().

某公司王总觉得人力资源部最近工作效率很低,人员的工作能力也很差,尤其是对近期的采购经理招聘工作极其不满意,人力资源部负责人表示自己已经尽力.公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事,内容如下:招聘采购经理大专以上学历,3年相关工作经验,较好的英语水平和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通协调能力.主要工作职责是联系供货公司,及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点,并确保货物的质量和价格符合企业的要求.广告发布出去两个月一直没有收到合适的简历.王总要求应用有线电视的渠道,或者劳务派遣都可以,只希望尽快可以找到合适的候选人.请指出该公司尽快可以找到合适的候选人的解决办法.

关于履历分析技术对作为履历的要求不包括().

公文筐测试的说法错误的是().

某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于().

某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷.这种人格测试的方法属于().

无领导小组讨论可以考察被测试者的能力不包括().

简述公文筐测试的优缺点.

评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括()

简述甄选的程序.