()是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例,将员工划归到不同的绩效等级.

成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,其类型包含().

以下不属于面试特点的是().

简述内部员工推荐的优点.

针对一些比较具体的认知能力,如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力的测试是()

简述面试的类型.

无领导小组讨论存在问题不包括( ).

根据组织形式划分,面试不包括()

根据标准化程度划分,面试不包括()

简述工作样本测试的优缺点.

简述外部招募的优点.