多选题
若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是().
A
甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B
甲可以直接向相应仲裁机构申请仲裁
C
甲可以直接向人民法院提起诉讼
D
甲可以向劳动行政部门申请行政复议
答案解析
正确答案:AB
解析:
解析:本题考查劳动争议处理机制,劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是:申请调解、仲裁和提起诉讼,劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议,选项A、B正确;劳动争议仲裁是必经程序,对仲裁裁决不服的,除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外,还可以向人民法院提起诉讼,但不能直接向人民法院起诉,选项C、D错误。故本题正确答案为AB选项。劳动争议处理机制
相关知识点:
解除合同纠纷,工会协助或仲裁
相关题目
单选题
困难时期衰落的企业,尽力保证组织的生存的情况下,选择的组织文化的类型为()
单选题
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作.具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织.
单选题
下列有关组织文化的描述中,正确的有( ).
单选题
组织文化的结构分为三个层次,按表层-中间层-深层的顺序为( )
单选题
组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和( ).
单选题
组织文化中 ( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志.
单选题
关于组织文化结构的说法,错误的是( ).
单选题
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化.
单选题
关于组织文化类型,表达错误的是().
单选题
组织文化的结构中,精神层是组织文化的深层,也是组织的核心和灵魂,以下属于精神层的是( ).
