社会保险法律关系的客体包括( ).

人力资源需求小于供给时的组织对策有( ).

下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有( ).

下列人力需求平衡方法中,避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于可撤回程度低的方法是().

下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是( ).

某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于( ).

下列人力资源供给预测的方法表述,正确的是( ).

预测人力资源需求时,( )实际上是假定人均生产率保持不变.

下列( )主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测.

关于人力资源规划的说法,错误的是( ).

狭义的人力资源规划基本流程的第一步是( ).