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多选题
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有( ).
A
职位调动
B
职位分享
C
降级
D
降薪
E
裁员
答案解析
正确答案：CDE
解析：
解析:本题考查减少未来出现劳动力过剩的方法减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有裁员、降薪、降级。 
AB选项属于见效速度快、员工受伤害程度中等故本题正确答案为CDE。【思路点拨】裁员、降薪和降级会直接损害员工的切身利益(伤害程度高),但会快速帮助企业降低成本。职位调动和职位分享也可以快速调整人员,减少成本员工的个人利益会受到一定影响,但相比降薪、裁员,其伤害程度要小很多,所以伤害程度是“中等”。裁员
AB选项属于见效速度快、员工受伤害程度中等故本题正确答案为CDE。【思路点拨】裁员、降薪和降级会直接损害员工的切身利益(伤害程度高),但会快速帮助企业降低成本。职位调动和职位分享也可以快速调整人员,减少成本员工的个人利益会受到一定影响,但相比降薪、裁员,其伤害程度要小很多,所以伤害程度是“中等”。裁员相关知识点：
快见效高伤害选CDE项
