×
单选题
关于人力资源规划的说法,错误的是( ).
A
人力资源规划是根据组织人力资源需要而制订的
B
人力资源规划有广义和狭义两种
C
人力资源规划可以帮助组织实现战略目标
D
人力资源规划可以确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:本题考查人力资源规划的概念及其主要内容人力资源规划是根据组织自身战略的需要,采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况。即是根据自身战略的需要而不是人力资源需要而制订。A选项错误人力资源规划有广义和狭义之分,B选项正确人力资源规划满足组织对于人力资源数量和质量的需求,从而不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。CD选项正确注意本题为选非题,故本题正确答案为A人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程
相关知识点：
人力资源规划说法正误判断
相关题目
单选题
根据社会保险法的立法原则,《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果,把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度,努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙,使( )在养老、医疗等方面有基本保障,无后顾之忧.
单选题
社会保险法律适用的基本规则包括( ).
单选题
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则.
单选题
社会保险法律适用根据主体的不同,可以分为( ).
单选题
社会保险法律适用的基本原则不包括( ).
单选题
社会保险法律适用不包括( ).
单选题
下列不属于社会保险法适用基本原则的是( )
单选题
社会保险法律关系的产生是指( ).
单选题
社会保险法律关系的客体包括( ).
单选题
下列说法错误的是().
