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多选题
小黄是一家职业介绍机构的员工.在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去.人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于( ).
A
这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍,在一定程度上具有垄断性
B
这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小,企业工资支付能力较强
C
这些部门的工会化程度都较低,有助于企业节约成本,从而支付更多工资
D
这些部门的劳动条件一般都比较差,需要对员工提供工资补偿
答案解析
正确答案：AB
解析：
解析:本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。一般情况下,规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平也较高,这是因为这会对新企业的进入造成一定的限制,从而易于形成卖方垄断的结构;这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小,资本的利润较高,企业工资支付能力较强。C项应为劳动报酬在企业总成本支出中所占比例相对小,利润高,从而有能力支付较高的工资,C错误。D项并不是劳动条件差导致的需要对员工提供工资补偿,D错误;故此题正确答案为AB。失业率与劳动力市场存量-流量模型
相关知识点：
高投资部门工资高原因记好
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