多选题
根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若( ),则劳动力需求的自身工资弹性越高.
A
最终产品的需求价格弹性越大
B
其他要素对劳动力的替代越困难
C
其他生产要素的供给弹性越大
D
劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E
工资水平越高
答案解析
正确答案:AC
解析:
解析:本题考查派生需求定理。因素条件变化情况劳动力自身需求工资弹性:最终产品的需求价格弹性其他条件相同越大越大,A选项正确。要素替代的难易度其他条件相同越容易越高,B选项错误。其他生产要素的供给弹性其他条件相同越大越大,C选项正确。产品总成本中劳动力成本所占的比重其他条件相同越大越高,D选项错误。E选项属于干扰项,故此题正确答案为AC。【思路点拨】口诀:三正一反(η代表劳动力需求弹性,表格中,前三种因素与劳动力需求弹性呈正相关,第四种因素与劳动力需求弹性呈负相关)
派生需求定理
派生需求定理相关知识点:
派生需求定理弹性判断
相关题目
单选题
股票期权计划的优点在于().
单选题
股票期权的执行方式中不包括()
单选题
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过().
单选题
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是().
单选题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是().
单选题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法,不正确的是()
单选题
关于要素计点法说法正确的是()
单选题
下列()方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数,直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值,从而省略了“分数一薪酬”的转换.
单选题
关于薪酬体系设计的说法,错误的是().
单选题
关于职位评价的陈述,正确的是().
