×
单选题
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是().
A
分类法
B
排序法
C
因素比较法
D
要素计点法
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:本题考核职位评价方法。分类法适用于较为简单的小型企业,A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业,B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业,C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位,D错误。故此题正确答案为B。【思路点拨】定性的方法适合中小企业,具有主观性的;定量的方法适合大规模企业。职位评价方法
相关知识点：
规模小结构简，排序法职位评
相关题目
单选题
在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( ).
单选题
根据劳动力市场情况判断,如果煤矿工人是工资率上涨3%,则其劳动力需求会下降4%,那么,煤矿工人的劳动力需求曲线是( ).
单选题
关于长期劳动力需求的说法,错误的是( ).
单选题
根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若( ),则劳动力需求的自身工资弹性越高.
单选题
按照家庭生产理论的观点,正确的说法是( ).
单选题
关于劳动力供给弹性,下列说法正确的有( ).
单选题
女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有( ).
单选题
在其他条件不变的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间增加.
单选题
( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况.
单选题
如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是( )元.
