×
单选题
通常企业进行培训投资决策时,会考虑的因素不包括( ).
A
员工的工资
B
培训与开发的支出
C
员工参加培训给组织带来的收益
D
培训后组织支付给员工的加薪
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:本题考查培训与开发决策分析的概念。企业在进行培训投资决策之前,一般会考虑以下三方面的因素:①培训与开发的支出(C);②员工参加培训给组织带来的收益(B);③培训后组织支付给员工的加薪(D)。故题正确答案为A。【思路点拨】只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织收益。可能会出现的情形如下方表格所示:
培训与开发决策分析的概念
培训与开发决策分析的概念相关知识点：
培训投资决策不考虑工资
相关题目
单选题
要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这体现了员工申诉管理原则中的( ).
单选题
发展和谐劳动关系的基本任务包括( )
单选题
下列对发展和谐劳动关系的意义表述错误的是( ).
单选题
发展和谐劳动关系的主要任务中,健全国家劳动标准体系要求( ).
单选题
以非公有制企业为重点对象,指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作,体现了发展和谐劳动关系主要任务中的( ).
单选题
对于不同民族、种族、性别 、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说,在劳动关系中保护其法律地位平等,不得有任何歧视,这具体指的是( )
单选题
下列关于调整劳动关系的原则说法错误的是( ).
单选题
在劳动关系调整的原则中,劳动者和用人单位通过平等协商一致,依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务,这涉及( )
单选题
我国调整劳动关系的制度和机制包括( )
单选题
下列关于对我国调整劳动关系的制度和机制描述正确的是( ).
