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多选题
在实际工作中,管理层关于培训与开发的决策误区,表现为().
A
人力资源投资的回报难以量化
B
效果评估存在滞后性,管理层不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资
C
将培训与开发视为一项开支或员工福利
D
扩大企业资金投入
E
将培训与开发视为一项投资
答案解析
正确答案：ABC
解析：
解析:本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发决策的制定决策误区表现:(1)对人力资源投资的回报难以量化,容易遭到管理层的反对,A正确;(2)效果评估存在滞后性,导致管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资,B正确;(3)在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利,而不是一项投资。其预算经常落后于经营战略计划,C正确,E错误;扩大企业资金投入属于无关干扰项,D错误。故此题正确答案为ABC。【思路点拨】注意此知识点为培训开发决策误区的表现,视培训开发为一种开支或一种员工福利是错误的。培训开发属于一项投资。培训与开发决策的制定视频
相关知识点：
培训决策误区一二三记清
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