薪酬预算的方法有().

关于内部劳动力市场的说法,错误的是( ).

流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( ).

企业劳动争议调解委员会对于受理的劳动争议案件,在实施调解前必须做好各项准备工作,这对于调解工作有着重要意义.实施调解前应当做好的准备工作主要包括( ).

( )是指组织成员以口头或书面等正式方式,表达对组织有关事项的不满.

下列选项属于劳动争议调解的工作制度表述错误的是( ).

员工申诉管理的原则包括( )

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前的准备工作中,在弄清案件的基本情况后,下 一步是( ).

当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时,应当一视同仁,这体现了员工申诉管理的( ).

关于员工申诉的内涵表述不正确的是( ).

要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这体现了员工申诉管理原则中的( ).