×
单选题
下列不属于社会保险法适用基本原则的是( )
A
合法、准确、及时
B
公民在法律面前一律平等的原则
C
以事实为根据,以法律为准绳
D
实事求是,有错必纠的原则
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:本题考查社会保险法适用基本原则。社会保险法律适用基本原则:(1)以事实为依据、以法律为准绳,C正确。(2)公民在法律面前一律平等原则,B正确。(3)实事求是,有错必纠的原则,D正确。社会保险法律适用的基本要求包括合法、准确、及时。而非适用基本原则。A项错误。本题为选非题,故此题正确答案为A。【思路点拨】社会保险法律适用包括基本原则、基本要求、基本规则。做题时三者容易混淆,注意对各个知识点的精确记忆~社会保险法律适用的基本原则
相关知识点：
社保法适用，原则不包括
相关题目
单选题
下列人力需求平衡方法中,避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于可撤回程度低的方法是().
单选题
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是( ).
单选题
某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于( ).
单选题
下列人力资源供给预测的方法表述,正确的是( ).
单选题
预测人力资源需求时,( )实际上是假定人均生产率保持不变.
单选题
下列( )主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测.
单选题
关于人力资源规划的说法,错误的是( ).
单选题
狭义的人力资源规划基本流程的第一步是( ).
单选题
( )是一种最简单的人力资源需求预测方法.
单选题
()是人力资源规划的起点.
