()是保证整个组织协调一致、有效运作的关键.

(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同.2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班.2018年7月至12月累积15天没有上班.某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同.甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任.关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是().

(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同.2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班.2018年7月至12月累积15天没有上班.某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同.甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任.关于该公司解除行为的说法,正确的是().

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年.该法还对仲裁申请时效期间补充了规定,包括().

关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,正确的是().

劳动争议调解组织的()应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定的法律知识.

不符合仲裁员应当公道正派的条件的是()

()受理仲裁申请后,应对调解协议进行审查,调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决.

劳动争议申请仲裁的,应当从()其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

劳动争议仲裁委员会由()组成.

李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装心司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期劳动合同.2010年2月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,东方公司指出,根据公司规定应解除劳动合同;因此东方公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》,写明解除与李明的劳动合同,并要求李明签字,一份给李明,一份留存公司.李明在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司.2011年3月,李明自己开办的公司应经营不善倒闭,他提出希望回东方服装公司继续工作,遭到拒绝.2011年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以东方服装会司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求.对于上述劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应().