行政层级式组织形式相关题目
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费().
劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就()达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认.
根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是().
仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若(),则应当回避.
王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询.该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是().
()是国家授权依法设立的,代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构.
(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同.2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班.2018年7月至12月累积15天没有上班.某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同.甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任.若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是().
(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同.2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班.2018年7月至12月累积15天没有上班.某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同.甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任.如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是().
(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同.2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班.2018年7月至12月累积15天没有上班.某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同.甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任.关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是().
(一)女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同.2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班.2018年7月至12月累积15天没有上班.某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同.甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任.关于该公司解除行为的说法,正确的是().
