6、(中级)带测试线的绝缘杆失控接触邻近带电设备造成电弧灼伤XX年2月26日,某公司施工项目部安排进行220kV某变电站2号主变压器安装、电缆敷设和主变压器中性点电流互感器试验工作及新扩建间隔电流互感器试验。12时30分,试验小组完成110kV荆同Ⅱ线电流互感器变比试验后,准备做伏安特性试验。12时45分,小组负责人查×在无人监护的情况下,用绝缘杆拆除√相电流互感器试验接线时,站立位置不当,手持绝缘杆站立不稳,倒向邻近的运行开关与电流互感器间的连接线,发生放电,查×被电弧灼伤$;$试分析该起事故中的违章行为。

6.某某县供电企业职能管理部门编制数上限为28,该公司人资工作人员小明为做好融合型组织和复合型岗位体系建设工作,依据相关文件要求重新分解了本单位定员,请问小明制定的定员分解表中存在多少处错误,分别错在了哪里?

5.李XX是某地市供电公司220kV运维站的一名值长,在2021年5月参加了省公司差异化实操考试,成绩合格。李XX所在公司根据专业部门上报的年度认证计划表,于2023年3月组织开展了变电运维班组人员的初、中级核心能力认证工作,其中李XX以年纪偏大记性不好为由,只报名参加了初级核心能力认证实操考试,考试专业为变电站运维,并考试合格。请指出以上案例中存在哪些错误?

4.公司职工王某因一般疾病住院,发生医疗费用总额30000元(均为医保范围内费用),经医保统筹基金支付20000元,个人账户支付8000元,个人支付2000元。请问王某此次发生的住院医疗费用在企业补充医保范围内可报销多少金额?

3.王某2021年4月被甲公司雇佣,并收到通知5月1日起正式去甲公司工作,王某按期参加工作,但甲公司在7月1日时才正式通知王某签订劳动合同,合同期为:2021年7月1日至2022年12月31日。试用期为6个月,试用期内工资为1600元,并补发了5月、6月两个月。当地最低工资标准为1850元。同时保险也从2021年7月起开始缴纳。试用期满考核合格后发放工资3000元。请分析本案例,指出甲公司的哪些做法是错误的?应该如何正确解决?

2.某公司职工小王与小李连续2年年度绩效等级均为D,公司履行相应决策程序后将二人纳入待岗管理,小王与小李待岗前岗级分别为9与10,待岗后二人应发工资为1850元,扣除保险后实发工资分别为1650元与1600元(当地月最低工资标准为1850元)。待岗满2个月,小王参加考试考核,合格后上岗,岗级为10;小李待岗每满2个月都参加了考试考核,但一直不合格,直至待岗满16个月后才考试考核合格上岗,岗级为9。请分析以上有哪些不符合国家电网公司有关规定?

1.某地市供电公司只有职工和劳务派遣用工两类用工,该公司2022年7月职工人数为1003人(不在岗3人),职工平均人数为1013人,在岗职工平均人数为1010人;劳务派遣用工1-7月均为30人。该公司8月录用毕业生生20人,11月份职工退休20人,12月跨单位调出职工3人,请问该地市供电公司12月份从业人员平均人数是多少?

11.请最少列举出3种2023年省公司主要举办的培训班类型?

10.职工培训按类别可以分为哪四类?

9.《企业补充医疗保险健康积分实施方案》中的基础积分是如何划分的?

8.请简述省公司核定各单位工资总额的构成部分。