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3.案例三:小王系某县税务局的公务员。他为人热情,也有一定的工作能力,但工作表现较差,组织纪律性松懈,经常迟到早退。2019年6月,小王连续请了20天病假,11月份也有一个星期无故缺勤。因此,小王在2019年年度考核中被定为不称职等次。随后,小王的工作态度有所改善,但却好景不长。在2021年的年度考核中,小王再次被评定为不称职等次。2022年初,该单位根据小王定期考核已累计两次不称职,经局领导班子讨论,决定辞退小王,本案例中辞退小王的依据是否合法?
2.案例二:某市商务局公务员赵某于2021年2月份因公出国,后无任何理由逾期不归。2021年12月1日赵某回国,来到其所在单位被告知已经将其开除,赵某认为该单位对其作出的处分不合理,决定向有关部门提出申诉。本案中该单位对赵某的处分是否符合有关的程序规定,为什么?赵某应该向哪个部门或机关提出申诉?公务员提出申诉的时间限制是多长?本案中赵某具体应当在何时以前
提出申诉?
1.案例一:某县工商局公务员李某请假期满逾期不归,其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在单位提出辞职申请,该单位未予审批,本案中李某违反了公务员的哪项纪律?旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形?该单位的做法是否符合有关公务员辞职的规定?
25.大庆精神的主要内涵是_____。
24.下列属于大庆艰苦创业的”六个传家宝”的是_____。
23.石油大会战时期,大庆油田加强基层建设的基本经验”三基”工作的内容是_____。
22.下列属于大庆油田企业机关在会战中形成的传统作风”五到现场”的内容的是_____。
21.中国石油集团电能有限公司供电公司星火一次变电所在工作过程中孕育形成的星火精神内容包括_____。
20.大庆石油大会战时期涌现出的”五面红旗”包括_____。
19.”四个一样”工作作风是指:对待革命工作要做到_____。
