3.案例三:小王系某县税务局的公务员。他为人热情,也有一定的工作能力,但工作表现较差,组织纪律性松懈,经常迟到早退。2019年6月,小王连续请了20天病假,11月份也有一个星期无故缺勤。因此,小王在2019年年度考核中被定为不称职等次。随后,小王的工作态度有所改善,但却好景不长。在2021年的年度考核中,小王再次被评定为不称职等次。2022年初,该单位根据小王定期考核已累计两次不称职,经局领导班子讨论,决定辞退小王,本案例中辞退小王的依据是否合法?

216.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的,______给予政务处分。

215.公职人员违法行为情节轻微,且具有可以从轻或者减轻给予政务处分情形之一的,可以对其______。

214.公职人员犯罪,下列哪些是应当予以开除的情形______?

213.政务处分决定自______之日起生效,政务处分期自政务处分决定______之日起计算。

212.______机关应当按照管理权限,加强对公职人员的监督,依法给予违法的公职人员政务处分。

211.《中华人民共和国公职人员政务处分法》所称公职人员,是指《中华人民共和国______》第十五条规定的人员。

210.为了规范政务处分,加强对______的监督,促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业.坚持道德操守,根据《中华人民共和国监察法》,制定《中华人民共和国公职人员政务处分法》。

209.在干部管理上实行双重管理,以地方党委为主的,地方党委的职责是______。

208.公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休______。

207.公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避______。