A、 1~4级,省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门
B、 1~4级,省(自治区、直辖市)人民政府
C、 1~5级,省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门
D、 1~5级,省(自治区、直辖市)人民政府
答案：A
解析：根据《工伤保险条例》，伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由1~4级省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门制定。
A、 1~4级,省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门
B、 1~4级,省(自治区、直辖市)人民政府
C、 1~5级,省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门
D、 1~5级,省(自治区、直辖市)人民政府
答案：A
解析：根据《工伤保险条例》，伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由1~4级省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门制定。
A. 个体经营活动
B. 办理外来人员就业证
C. 对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察
D. 对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作
解析：解析:工商行政管理部门:负责对外来人员从事个体经营活动的管理。
A. 6天
B. 7天
C. 8天
D. 9天
解析：解析:总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。
A. 选择订立合同的形式不当
B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C. 合同条款不全,约定不明确
D. 草率签订合同
E. 缺乏具体违约责任
解析：劳务纠纷常见形式包括选择订立合同的形式不当、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同、合同条款不全、约定不明确、草率签订合同、缺乏具体违约责任。
A. 岗位
B. 绩效
C. 年功
D. 市场
解析：解析:此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。
A. 单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24吨以下
B. 总重量600吨以下
C. 单体建筑面积6000平米及以下
D. 建筑面积1200平米及以下网架工程制作与安装
E. 单体建筑面积24000平米的钢结构工程
解析：解析:钢结构三级企业可承担单项合同金额不超过企业注册资本金5倍且跨度在24t以下、总重量600t以下、单体建筑面积6000㎡及以下的钢结构工程(包括轻型钢结构工程)和边长24m及以下、总重量120t及以下、建筑面积1200㎡及以下网架工程制作与安装。
A. 进度款
B. 工程款
C. 劳动力工资
D. 管理费
解析：解析:合同中的单价分析表做得越好,越方便在施工过程中进度款的计量和支付,有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,企业不得解除劳动合同。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
A. 除名
B. 开除
C. 拘留
D. 劳动教养
E. 判刑
解析：解析:根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
A. 社会公德
B. 当事人意思
C. 合同条款
D. 协商一致
解析：解析:《合同法》第5条规定:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。公平原则是社会公德的体现,也符合社会主义商业道德的要求。
