A、 行政机关工作人员
B、 私营企业领导
C、 村民委员会领导
D、 事业单位领导
答案：B
解析：解析:信访,是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。
A、 行政机关工作人员
B、 私营企业领导
C、 村民委员会领导
D、 事业单位领导
答案：B
解析：解析:信访,是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 书面合同
解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:现场考勤分为劳务队伍管理人员的考勤和劳务作业人员的考勤。应将劳务作业人员的考勤作为重点。
A. 时效性
B. 能动性
C. 社会性
D. 时代性
解析：解析:时代性:经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.
A. 生产经营单位的法律责任
B. 安全生产的执行
C. 从业人员的权利和义务
D. 施工现场的安全
解析：《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等方面做出规定。因此，正确答案为C选项。
A. 理论与实践相结合
B. 培训与提高相结合的原则
C. 职业道德培训与专业素质相结合
D. 人员培训与企业文化相适应
解析：解析:根据理论与实践相结合的原则:理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性,强调学员的参与意识。
A. 6个月
B. 12个月
C. 24个月
D. 36个月
解析：解析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
A. 培训后
B. 考试合格后
C. 持证
D. 实习后
解析：解析:劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须持证上岗。
A. 具备劳务作业开工的施工场地
B. 劳务作业需要的安全生产防护用品
C. 生产、生活临时设施
D. 工程资料
解析：解析:工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件:向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地;满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通;向劳务分包人提供相应的工程资料;向劳务分包人提供生产、生活临时设施。
A. 专检
B. 全检
C. 交接检
D. 质检
解析：解析:加强专项检查,包括自检、专检、互检活动,及时解决问题。
