A、 申请
B、 举证
C、 审查
D、 做出复查意见
答案：B
解析：解析:复查的程序分为申请、审查和做出复查意见三步。
A、 申请
B、 举证
C、 审查
D、 做出复查意见
答案：B
解析：解析:复查的程序分为申请、审查和做出复查意见三步。
A. 成本低
B. 效率低
C. 不能充分体现纠纷各方的意愿
D. 纠纷解决的确定性
解析：解析:协商的特点:成本低;效率高;充分体现纠纷各方的意愿;最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系;纠纷解决的不确定性。
A. 承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的
B. 没有资质的实际施工企业借有资质的建筑施工企业名义的
C. 建设工程必须进行招投标而未招标或中标无效的
D. 建设单位组成联合体进行联合承包
E. 施工总承包单位将工程中的劳务作业分包给有资质的劳务分包企业
解析：A选项涉及承包人资质问题，B选项涉及实际施工企业与名义企业不符，C选项涉及招投标程序问题。根据相关法律规定，这些情形都会导致施工合同无效。
A. 工会组织
B. 行业管理协会
C. 建设主管部门
D. 企业
解析：解析:劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:每砌一皮砖,就位校正后,用砂浆灌垂直缝,随后进行灰缝的勒缝(原浆勾缝),深度一般为3~5mm。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
A. 0.51
B. 0.59
C. 0.63
D. 0.67
解析：解析:定额时间t=(0.45+4*0.6+0.7)6=0.59。
A. 效率目标
B. 公平目标
C. 合法目标
D. 发展目标
解析：解析:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。
A. 提高管理、施工及操作人员自身素质
B. 提高施工的质量管理水平
C. 尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术,保证进度目标实现
D. 加强施工项目的过程控制
解析：选项C提到的是采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术，属于施工项目的施工方法和技术选择，不属于质量控制措施。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:岗位描述指与工作内容有关的信息,是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。
A. 建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章
B. 建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规
C. 建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章
D. 建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章
解析：在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章。因此正确答案为A。
