A、 登记后,受理决定前
B、 受理后,办理决定前
C、 办理后,作出决定前
D、 受理后,办理决定后
答案：B
解析：解析:信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后,办理决定作出之前,为了查明信访事项所涉及的基本事实,依据职权所进行的材料收集、证据调取的活动。
A、 登记后,受理决定前
B、 受理后,办理决定前
C、 办理后,作出决定前
D、 受理后,办理决定后
答案：B
解析：解析:信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后,办理决定作出之前,为了查明信访事项所涉及的基本事实,依据职权所进行的材料收集、证据调取的活动。
A. 高度70m及以上的构筑物
B. 高度70m及以下的构筑物
C. 单跨跨度27m及以上的房屋建筑工程
D. 建筑面积1.2万m2及以下的单体工业、民用建筑工程
E. 建筑面积1.5万m2及以上的单体工业、民用建筑工程
解析：三级企业可以承担建筑面积1.2万m2及以下的单体工业、民用建筑工程（选项D），以及高度70m及以下的构筑物（选项B），符合规定。其他选项不符合三级企业的承担范围。
A. 开除争议
B. 工资争议
C. 保险争议
D. 集体劳动合同争议
解析：解析:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷,不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
A. 有固定期限的劳动合同。
B. 无固定期限的劳动合同
C. 全日制用工劳动合同
D. 非全日制用工劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
解析：解析:按劳动合同期限划分,劳动合同分为:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 工作成就感
D. 合理的薪级
E. 合理的级差和等差
解析：解析:薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整。
A. ①②③④⑤
B. ①④③②⑤
C. ④③①⑤②
D. ④①③⑤②
解析：招聘流程的正确顺序是先制定招聘计划，然后组建招聘小组，接着立招聘渠道，进行工作评估，最后甄别录用。
A. M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用42.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥
B. 砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%
C. 生石灰熟化成石灰膏时,应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,熟化时间不得少于7d;磨细生石灰粉的熟化时间不得少于3d
D. 制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,检验时应加热至700C并保持60min,没有乙炔气味后,方可使用
解析：M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用42.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥，砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂，含泥量不应超过5%，生石灰熟化成石灰膏时应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，熟化时间不得少于7d，制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，检验时应加热至700℃并保持60min，没有乙炔气味后方可使用。
A. ≥35%
B. ≥15%
C. ≤35%
D. ≤15%
解析：解析:烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料,经成型、焙烧而成的,空洞率等于或大于15%的砖。
A. 要理论与实践相结合
B. 要思想和专业相结合
C. 要实践和专业相结合
D. 要与组织战略、组织文化相结合
解析：解析:编制培训计划的要求:1)要理论与实践相结合;2)要思想和专业相结合;3)要与组织战略、组织文化相结合。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:考评的内容大致可以分为工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。工作能力主要包括学识水平、工作能力和身体能力等三个方面。身体能力:它主要是指年龄和健康状况两个因素。
