( )是构成企业利润的主要来源.

美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的( )方法.

培训流程管理中的第一步是( ).

目前,为了适应工作现状,在培训方式上采用( )培训是培训发展的一个必然趋势

员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等.

采用基于市场的薪酬模式可能会( )内部薪酬差距.

( )属于员工非自愿流出.

在人力资源规划中,对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的( )

一般采用一对一培训方式的员工对象多为( ).

在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论.

人力资源( )工作成功的关键在于岗位分析.