员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

解析：该题考察施工项目控制的任务，包括进度控制、质量控制、成本控制和安全控制，其中安全控制不属于与施工项目成果相关的控制目标。

解析：解析:统计台账是统计工作整理、汇总、积累资料的重要工具,它将分散记载的原始资料,进行分组、归纳、计算、汇总,形成全面系统的企业生产经营情况的真实资料,为及时、准确编制企业统计报表和开展统计分析创造有利条件。

解析：解析:在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

解析：解析:根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例:在工程实际中,由于对劳动力需求计划表,国家和行业无统一要求,各企业可根据自身情况有自己的表式。

解析：根据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立免责协议是无效的，不能减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡应承担的责任。

解析：实名制管理可以规范总分包单位双方的用工行为，防止非法用工和减少劳资纠纷，具有积极作用。

解析：解析:固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。

解析：解析:设备施工图可按工种不同再划分成给水排水施工图、采暖通风与空调施工图、电气设备施工图等。

解析：解析:工种工日单价合同,是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日综合单价进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同,在约定的范围内合同单价不作调整。

解析：解析:属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。