限制行为能力人的( )或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认.

衡量人力资源优化配置的最终目标是( ).

在绩效管理中,( )部分是管理活动的核心环节.

根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数,主要适用于( )岗位或工种.

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( ).

是否做到( ),是人员招聘成败的关键.

在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象.这体现了招聘中的( )原则.

企业核心人员一般采用基于( )的薪酬模式.

对广大农民工的岗位培训主要由( )部门出资解决.rnA.政府rnB.企业rnC.个人行业协会

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的( )层次.

薪酬管理的公平目标不包括( ).