衡量人力资源优化配置的最终目标是( )。

解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用暂估价的方式约定合同总价。暂估价是一种不确定因素较多的计价方式，容易引起纠纷，因此在劳务分包合同中应避免采用。

解析：解析:劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。

解析：薪酬管理的公平目标包括分配公平、过程公平、机会公平，但不包括效率公平。

解析：根据劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同。

解析：解析:劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由分包企业审核盖章,必须由分包企业所属省建管处审核盖章,必须由当地建设主管部门审核盖章。

解析：解析:该设备实际成本=价款+增值税款=20000+3400=23400元。

解析：解析:为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

解析：解析:爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。

解析：根据合同法规定，合同无效或被撤销时，应当返还财产、赔偿损失和折价补偿。

解析：解析:劳动保护费的范围包括工作服,手套、洗衣粉等劳动劳保用品;解毒剂等安全保护用品;清凉饮料等防暑降温用品;以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质,矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。