我国法律.行政法规规定订立合同时应采用( ).

绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大.

在施工中不断进行劳动力平衡、调整,解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾,这是( )的职责.

衡量人力资源优化配置的最终目标是( ).

在绩效管理中,( )部分是管理活动的核心环节.

根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数,主要适用于( )岗位或工种.

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( ).

是否做到( ),是人员招聘成败的关键.

在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象.这体现了招聘中的( )原则.

企业核心人员一般采用基于( )的薪酬模式.

对广大农民工的岗位培训主要由( )部门出资解决.rnA.政府rnB.企业rnC.个人行业协会