A、 劳务管理部门
B、 生产管理部门
C、 项目经理部
D、 劳务企业
答案:C
解析:解析:在施工中不断进行劳动力平衡、调整,解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾。在此过程中与企业劳务部门保持信息沟通、人员使用和管理的协调;
A、 劳务管理部门
B、 生产管理部门
C、 项目经理部
D、 劳务企业
答案:C
解析:解析:在施工中不断进行劳动力平衡、调整,解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾。在此过程中与企业劳务部门保持信息沟通、人员使用和管理的协调;
A. 有固定期限的劳动合同。
B. 无固定期限的劳动合同
C. 全日制用工劳动合同
D. 非全日制用工劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
解析:解析:按劳动合同期限划分,劳动合同分为:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
解析:解析:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E. 用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
解析:解析:我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
A. 安全员
B. 项目经理
C. 劳务员
D. 劳务队伍负责人
解析:解析:项目部安全教育由项目经理组织实施,安全员和劳务员协助,内容包括工程项目的概况,安全生产状况和规章制度,施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项,工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。
A. 经营核算部门
B. 物资设备供应部门
C. 设备检查检测部门
D. 测试计量部门
E. 企业工程管理部门
解析:项目经理部通常负责项目管理相关工作,与设备检查检测部门和测试计量部门的职能不太相关,因此不属于项目经理部可设置的部门。
A. 80,30
B. 80,50
C. 100,50
D. 100,80
解析:解析:在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元,专业承包和劳务分包企业不少于50万元。
A. 证件
B. 许可
C. 保险
D. 注册
E. 培训
解析:解析:劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。
A. 保障劳动力权益的原则
B. 劳动力资源优化配置的原则
C. 符合施工组织设计的原则
D. 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
解析:保障劳动力权益是劳动力需求计划编制的基本原则之一,其他选项都是劳动力需求计划编制的重要原则。
A. 三个月
B. 一年
C. 二个月
D. 六个月
解析:根据法律规定,诉讼时效的最后六个月内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。
A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失
解析:解决劳务纠纷的合同内方法包括承担继续履约责任、支付违约金、按合同赔偿损失,但不包括向调解组织申请调解。