A、 职能管理
B、 专业技术
C、 营销人员
D、 企业核心人员
答案：C
解析：解析:基于绩效的薪酬模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工行为很直接,会围绕绩效目标开展工作,为实现目标会竭尽全能,力求创新,“有效”是员工行为的准则。
A、 职能管理
B、 专业技术
C、 营销人员
D、 企业核心人员
答案：C
解析：解析:基于绩效的薪酬模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工行为很直接,会围绕绩效目标开展工作,为实现目标会竭尽全能,力求创新,“有效”是员工行为的准则。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:和解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。
A. 学徒期满的职工
B. 学校毕业生
C. 从事生产作业5年
D. 没有条件
解析：解析:加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工,或职业学校的毕业生。
A. 水泥强度等级与水灰比、骨料的性质
B. 养护条件、龄期、施工质量
C. 水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期
D. 水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等
解析：解析:影响混凝土强度的因素是:水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等
A. 正确
B. 错误
解析：解析:签约合同价:是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。
A. 基坑支护与降水工程
B. 土方开挖工程
C. 模板工程
D. 楼地面工程
E. 脚手架工程
解析：解析:《建设工程安全生产管理条例》第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督:A.基坑支护与降水工程;B.土方开挖工程;C模板工程;D起重吊装工程;E脚手架工程;F拆除、爆破工程;G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
A. 由总体到局部
B. 由局部到总体
C. 由详图到总图
D. 由设备到建筑
解析：解析:由总体到局部是建筑识图中一般应遵守的识图原则。
A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
解析：用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术是错误的说法，应当是在不影响生产的前提下采取措施。其他三个选项都是正确的劳动保护措施。
A. 一级伤残为24个月的本人工资
B. 二级伤残为20个月的本人工资
C. 三级伤残为16个月的本人工资
D. 四级伤残为12个月的本人工资
解析：解析:职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资;二级伤残为22个月的本人工资;三级伤残为20个月的本人工资;四级伤残为18个月的本人工资。
A. 3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年
解析：解析:劳务管理档案资料最低保存年限:合同协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放类8年,统计报表类5年。
A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B. 复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
解析：根据劳动法规定，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，但在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同时，用人单位不得拒绝。因此选项D符合规定。
