A、 工会组织
B、 行业管理协会
C、 建设主管部门
D、 企业
E、 质量监督部门
答案：BCD
解析：劳务分包企业的施工作业队需要通过当地行业管理协会、建设主管部门和企业的考核评价合格。
A、 工会组织
B、 行业管理协会
C、 建设主管部门
D、 企业
E、 质量监督部门
答案：BCD
解析：劳务分包企业的施工作业队需要通过当地行业管理协会、建设主管部门和企业的考核评价合格。
A. 恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
B. 一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
C. 施工企业与发包人订立的重大误解合同
D. 以合法形式掩盖非法目的的合同
E. 损害社会公共利益的合同
解析：解析:《合同法》规定,有下列情形之一的,合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。选项B未损害国家利益,属于可撤销合同,选项C为重大误解也属于可撤销合同。
A. 安全合同
B. 人事合同
C. 劳务合同
D. 劳动合同
解析：解析:1.4、1.3验证劳动合同:施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。
A. 实际出勤,实际可能利用
B. 可能出勤,实际利用
C. 实际利用,实际利用
D. 可能出勤,可能利用
解析：解析:出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人实际出勤的工日(工时)数,是企业实际可能利用的劳动时间。
A. 重伤事故
B. 较大事故
C. 重大事故
D. 死亡事故
解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重伤,或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故属于重大事故。
A. 意识、措施、技能
B. 意识、知识、规章
C. 意识、知识、技能
D. 意识、知识、措施
解析：解析:安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。
A. 劳动力总需求计划
B. 正常劳动力需求计划
C. 特殊情况需求计划
D. 年度劳动力需求计划
E. 月劳动力需求计划等
解析：解析:根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。
A. 知识、技能和态度
B. 知识、技能和素质
C. 知识、道德和态度
D. 素质、技能和态度
解析：解析:从培训的三方面内容,即知识、技能和态度看,三者必须兼备,缺一不可。
A. 工会
B. 劳动争议委员会
C. 劳动社保部门
D. 人民法院
解析：解析:在发生劳动争议时,劳动者有权提请劳动争议委员会调解和仲裁。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。
A. 弥补亏损
B. 提取法定公积金
C. 扩大公司生产经营
D. 增加公司注册资本
解析：公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损时，应当先弥补亏损，然后再提取法定公积金。
