关于劳动合同变更,下列表述中正确的有( )。

解析：解析:内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

解析：地下连续墙是一种常用的地下结构形式，可以作为建筑物的承重结构，承担一定的荷载。它能够有效地分担土体的水平荷载和垂直荷载，提高建筑物的整体稳定性和承载能力。

解析：施工单位主要负责人的主要职责包括对建设工程进行安全检查、制定安全规章制度、建立安全生产责任制度和教育培训制度。落实安全生产责任制度并不是施工单位主要负责人的主要职责。

解析：解析:根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

解析：在决定任何奖惩政策时，组织应当遵循公平原则，确保过程公平一致、标准明确、程序公开等。选项C“过程公平”符合这一原则。

解析：解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

解析：解析:劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足以下几方面要求:(1)施工作业队所在的施工劳务企业应符合《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)的要求。(2)施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。(3)施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。

解析：劳务人员进入施工现场需要与劳务企业签订书面劳动合同、在地方建设主管部门备案、接受安全生产和普法维权培训考核合格、具有相应的工种岗位资格证书。

解析：解析:事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

解析：解析:《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。