×
多选题
关于劳动合同变更,下列表述中正确的有( ).
A
用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B
变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D
变更劳动合同,应采用书面形式
E
建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
答案解析
正确答案：ACD
解析：
解析:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关知识点：
合同变更协商好，书面形式各执一
相关题目
单选题
工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬.
单选题
工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( ).
单选题
( )负责工程测量定位、沉降观测.
单选题
劳务分包合同的形式不包括( ).
单选题
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( ).
单选题
下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( ).
单选题
省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统.
单选题
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( ).
单选题
( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查.
单选题
劳务分包队伍综合评价的方法不包括( ).
