多选题
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是( ).
A
用人单位违章指挥危及人身安全
B
在试用期内的
C
用人单位濒临破产
D
用人单位强令冒险作业
E
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
答案解析
正确答案:ADE
解析:
解析:《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
相关知识点:
危及安全强指令,暴力强迫可速离
相关题目
单选题
下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( ).
单选题
工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬.
单选题
工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( ).
单选题
( )负责工程测量定位、沉降观测.
单选题
劳务分包合同的形式不包括( ).
单选题
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( ).
单选题
下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( ).
单选题
省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统.
单选题
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( ).
单选题
( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查.
