劳务分包合同是从合同,它依附的主合同是承包人在本工程的建设工程总承包施工合同或施工分包合同
解析:解析:劳务分包合同是从合同,它依附的主合同是承包人在本工程的建设工程总承包施工合同或施工分包合同。
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不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。
A. 和解及调解
B. 诉讼
C. 政府强制执行
D. 仲裁
解析:处置劳务纠纷的主要方式包括和解及调解、诉讼和仲裁,政府强制执行不属于主要方式。
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结构平面布置图一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。
解析:结构平面布置图一般包括基础平面布置图、楼层结构布置平面图、屋顶结构平面布置图,是建筑设计中常见的图纸类型。
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信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。
A. 登记
B. 初步审查
C. 作出决定
D. 复查或复核
解析:解析:信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。
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劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。
解析:解析:广义的劳动保护费支出还包括劳动保护宣传费用。
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陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师。2008年4月1日,双方签订了二年期劳动合同,合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后,双方又续签了二年期劳动合同,合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日,施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》,书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求,并于2012年4月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁。rn应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )的。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关过失
E. 劳动者被依法追究刑事责任的
解析:解析:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
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公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12382.05元,精神抚慰金3万元,共计87298.05元rn( )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。
A. 工伤保险
B. 医疗保险
C. 养老保险
D. 其他社会保险
解析:解析:工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。
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劳务纠纷的特点有:( )。
A. 多发性
B. 地域分散性
C. 经济利益主导性
D. 矛盾激化性
E. 时段性
解析:解析:劳务纠纷的特点:劳务纠纷多发性;经济利益主导性;劳务纠纷地域集中性;矛盾激化性;无照经营性。
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培训需求分析的内容主要包括( )。
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析
解析:培训需求分析包括培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析以及在职员工培训需求分析。
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劳动者处于劳动关系的强势地位。
解析:解析:劳动者处于劳动关系的弱势地位。
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