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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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对于大型连接节点,因螺栓数量较多,为了确保施工进度和螺栓不漏拧,必须次性直接拧紧。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:解析:对于大型连接节点,因螺栓数量较多,为了确保施工进度和螺栓不漏拧,其拧紧必须分为初拧和终拧两步进行

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劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。
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人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应( )。
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施工企业的期间费用主要包括( )。
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下列各项中,关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是( )。
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非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。
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劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。
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砂浆按其用途可分为( )。
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在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过( )mm,机械振捣密实。
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用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄,必须是年满( )周岁以上。
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判断题
)
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八大员-劳务员(官方)

对于大型连接节点,因螺栓数量较多,为了确保施工进度和螺栓不漏拧,必须次性直接拧紧。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:解析:对于大型连接节点,因螺栓数量较多,为了确保施工进度和螺栓不漏拧,其拧紧必须分为初拧和终拧两步进行

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相关题目
劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。

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人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应( )。

A.  服务于企业的总体发展战略

B.  有助于企业文化的形成和发展

C.  有助于企业管理工作的程序化

D.  超前于市场需求

E.  与时俱进

解析:解析:人员培训与企业文化相适应:1)培训应服务于企业的总体发展战略;2)培训应有助于企业文化的形成和发展;3)培训应有助于企业管理工作的程序化;4)培训必须符合市场需求;5)培训必须与时倶进。

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施工企业的期间费用主要包括( )。

A.  管理费用

B.  直接费用

C.  财务费用

D.  间接费用

E.  生产费用

解析:解析:施工企业的期间费用主要包括管理费用和财务费用。

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下列各项中,关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是( )。

A.  常见模板的种类有组合式模板、工具式模板两大类

B.  爬升模板适用于现浇钢筋混凝土竖向(或倾斜)结构

C.  飞模适用于小开间、小柱网、小进深的钢筋混凝土楼盖施工

D.  组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板,整体吊装就位,也可采用散支散拆方法

解析:飞模适用于小开间、小柱网、小进深的钢筋混凝土楼盖施工,与其他选项描述不符合。

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非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。

A.  24小时

B.  15小时

C.  7天

D.  一个月

解析:非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过15小时,即非全日制工作人员的工资结算周期最长为15小时。

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劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。

A. 5%

B. 20%

C. 40%

D. 50%

解析:解析:劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于40%。

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砂浆按其用途可分为( )。

A.  砌筑砂浆

B.  抹面砂浆

C.  防水砂浆

D.  装饰砂浆

E.  建筑砂浆

解析:解析:根据不同用途,建筑砂浆可分为:砌筑砂浆、抹面砂浆(普通抹面砂浆、防水砂浆、装饰砂浆等)、特种砂浆(如隔热砂浆、耐腐蚀砂浆、吸声砂浆等)。

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在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过( )mm,机械振捣密实。

A.  200~300

B.  250~350

C.  300~400

D.  350~450

解析:在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300~400mm,机械振捣密实。

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用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。

A.  1个月

B.  3个月

C.  6个月

D.  1年

解析:根据《劳动合同法》,无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄,必须是年满( )周岁以上。

A. 14

B. 16

C. 18

D. 20

解析:解析:最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年龄进行了规定:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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