从事特种作业的人员必须经过业务培训,考试合格后方能上岗作业。

解析：解析:(2) 培训后评估的主要内容 反应评估即在课程刚结束的时候, 了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。以上四层评估是按照时间推移而逐级递进的。

解析：解析:信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服,可以向有关行政机关提出信访事项。

解析：解析:承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点,并应当及时签收另一方送达至送达地点和指定接收人的来往信函9拒不签收的,由此增加的费用和(或)延误的期限由拒绝接收一方承担。

解析：发包人、承包人在劳务分包合同中应当明确约定劳务作业的作业量、劳务作业验收的时限和内容，以及劳务合同价款结算的时限。这些约定有利于双方明确责任和权利，避免纠纷发生。

解析：根据《建设工程招标投标法》规定，总包企业应当建立劳务分包合同管理信息系统。因此，题目说法错误。

解析：解析:现场考勤分为劳务队伍管理人员的考勤和劳务作业人员的考勤。应将劳务作业人员的考勤作为重点。

解析：废弃危险物品管理属于环境保护范畴，不属于物质资源管理措施。

解析：解析:专项培训计划即指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体计划。

解析：HPB300级钢筋末端应作180°弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍，所以题目中的说法是正确的。

解析：解析:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。