A、正确
B、错误
答案:B
解析:解析:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
A、正确
B、错误
答案:B
解析:解析:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
A. 防火、防锈
B. 混凝土对钢筋的握裹及保护
C. 混凝土与钢筋有足够的粘结力,两者线膨胀系数接近
D. 钢筋抗拉而混凝土抗压。
解析:解析:钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是:混凝土与钢筋有足够的粘结力,两者线膨胀系数接近
A. 20
B. 30
C. 60
D. 90
解析:解析:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A. 李某
B. 王某
C. 徐某
D. 陈某
E. 张某
解析:建筑公司可以随时解除劳动合同的条件是员工因工程重大安全事故罪被判刑或被派往境外逾期未归。
A. 建设单位
B. 劳务分包单位
C. 施工单位
D. 建筑材料和设备的生产供应单位
E. 设计单位
解析:在建设活动中,行政管理关系涉及国家及其建设行政主管部门与建设单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位以及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。选项ACDE为建设活动中的主要参与方,与行政管理关系密切相关。
A. ±0.000
B. 0
C. 0
D. 无特殊要求
解析:解析:相对标高的零点正确的注写方式为±0·000
A. 维护劳务人员权益
B. 保障安全生产
C. 准确掌握现场劳务人员情况
D. 提高劳动生产效率
解析:实名制管理系统的基本功能是准确掌握现场劳务人员情况,以便管理和监督劳务人员的工作。维护劳务人员权益、保障安全生产和提高劳动生产效率都是实名制管理系统的衍生功能,但不是其基本功能。
A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 提供企业的人力资源保障
C. 使企业和员工都得到长期的利益
D. 设计企业整体框架
E. 确定企业总体发展目标
解析:解析:人力资源规划的原则包括:充分考虑内部、外部环境的变化;提供企业的人力资源保障;使企业和员工都得到长期的利益。
A. 重伤事故
B. 较大事故
C. 重大事故
D. 死亡事故
解析:根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重伤,或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故属于重大事故。
A. 18
B. 20
C. 30
D. 36
E. 40
解析:解析:根据食堂标准化管理条例:食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于30m。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:在晋升选拔时,要严格依据标准化的可信的资料来筛选候选人;做出降职决策前也要先取得充分的有理有据的事实材料,千万不能凭领导的个人好恶或者主观印象来决定员工的晋升或者降职。