劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现,要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名,劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的.

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同.

《劳动合同法》规定,变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则,不得违反法律、行政法规的规定.

用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人.

按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种.

用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式.

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行.

劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作,用人单位可以单方变更劳动合同,无须与劳动者协商一致.

按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付.

用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定,对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为.