A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,企业不得解除劳动合同。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,企业不得解除劳动合同。
A. 承包人
B. 项目负责人
C. 劳务分包人
D. 工程项目部
解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理,并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定,采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的,劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
A. 计划
B. 开发
C. 指挥
D. 利用
E. 控制
解析：解析:人力资源管理,是指根据企业发展战略的要求,运用现代管理方法,围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
A. 正确
B. 错误
解析：在校学生暑期期间并不具有签订劳动合同的主体资格，因为未成年学生在法律上是无民事行为能力人，不能独立签订劳动合同。即使是成年学生，也需要得到家长或监护人的同意。因此，在校学生暑期期间并不具备签订劳动合同的主体资格。
A. 申请和受理
B. 调解
C. 制作调解协议书或调解意见书
D. 申请仲裁
E. 申请诉讼
解析：解析:劳务纠纷调解的一般程序包括:申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。
A. 30天
B. 半年
C. 1年
D. 2年
解析：受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限为1年。
A. 保持劳动力均衡使用
B. 准确计算工程量和施工期限
C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D. 组织施工流水线生产
E. 设立劳务员管理岗位
解析：劳动力需求计划编制要求包括保持劳动力均衡使用、准确计算工程量和施工期限、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例。这些都是劳务员在工作中需要掌握的知识。
A. 正确
B. 错误
解析：炒股是一种高风险的投资行为，不是每个人都能赚钱的。甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归，说明他对炒股的风险有重大误解。炒股需要有足够的知识和经验，以及承担可能的损失的准备。所以这属于重大误解。因此答案是错误。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
A. 组织措施、技术措施、经济措施
B. 控制人工费用、控制材料费、控制机械费用、控制间接费及其他直接费
C. 组织措施、制度措施、管理措施
D. 管理措施、技术措施、人力措施
解析：解析:施工项目成本控制的措施包括组织措施、技术措施、经济措施。
A. 劳动管理
B. 工程预结算
C. 资金收支
D. 材料的询价
E. 机械设备的租赁配套使用
解析：解析:物资设备供应部门主要负责材料的询价、采购、计划供应、管理、运输、工具管理、机械设备的租赁配套使用等工作。
