有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外,自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力,法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致,经营和活动范围可以不一致.

非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时.

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同.

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本应当由用人单位保存.

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,可以约定试用期.

根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对劳动者产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据.

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同.

非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议.

劳动合同违约责任,是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行劳动合同的义务应承担的法律责任.

甲在某企业连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年,企业不得解除与甲的劳动合同.