2011年8月,某园林施工企业发生工程人工费15万元,根据企业会计准则及其相关规定,工程人工费属于( )。
A. 工程成本
B. 营业外支出
C. 期间费用
D. 间接成本
解析：解析:工程人工费属于直接工程费,而直接工程费属于工程成本的范围。
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人力资源管理,是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的( )等一系列管理过程。
A. 计划
B. 开发
C. 指挥
D. 利用
E. 控制
解析：解析:人力资源管理,是指根据企业发展战略的要求,运用现代管理方法,围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
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2011年12月,某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元,根据企业会计准则及其相关规定,低值易耗品摊销属于( )。
A. 资本性支出
B. 营业外支出
C. 工程成本
D. 利润分配支出
解析：低值易耗品摊销属于工程成本，是一种常见的施工企业会计处理方式。
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任何合同的履行都有原则的约定,( )是履行劳务分包合同必须坚持的原则。
A. 遵守约定原则
B. 诚实信用原则
C. 自愿协作原则
D. 遵守法律和行政法规的原则
E. 服从行政部门管理原则
解析：解析:任何合同的履行都有原则的约定,劳务分包合同的履行必须坚持以下四点原则:遵守约定原则;诚实信用原则;自愿协作原则;遵守法律和行政法规的原则。
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2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。rn劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况，每( )结算。
A. 日,周
B. 周,周
C. 日,月
D. 月,月
解析：解析:劳务工资一般按照当月完成工作量的情况,每月结算。
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在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的( )原则。
A. 公开招聘
B. 全面考核
C. 公平公正
D. 效率优先
解析：解析:在招聘过程中,坚持公平竞争原则,对所有的应聘者应一视同仁,杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。
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甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。
A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年
解析：解析:用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订三年(含)以下期限劳动合同。
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目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
解析：解析:建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业,多年来难于从城镇招收建筑业工人,同时由于使用农民工的成本低廉,使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。
A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 被派遣劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
解析：根据劳务派遣法规定，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。
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施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案,并经( )签字后,方可组织实施。
A. 施工单位技术负责人
B. 总监理工程师
C. 项目监理工程师
D. 建设单位项目负责人
E. 建设单位法人
解析：解析:《建设工程安全生产管理条例》第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督。
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