国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理.

工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力.

检查的目的,是将实际值与目标值进行比较,寻找两者之间的偏差.为下一个环节提供准确、有效的数据,以便于决策.

劳务需求预测应以劳动定额为依据.

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程.

员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力.

计划平均工资=计划工资总额计划平均产值.

完整的培训评估分为两个阶段:培训前评估、培训后评估.

劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示.

对参加培训的农民工给予适当培训费补贴.

目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源.