地基与基础工程专业二级承包企业可承担工程造价1200万元以下各类地基与基础工程的施工.

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程.

员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力.

计划平均工资=计划工资总额计划平均产值.

完整的培训评估分为两个阶段:培训前评估、培训后评估.

劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示.

对参加培训的农民工给予适当培训费补贴.

目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源.

培训总结是在培训评估的基础上,对培训全过程的科学合理地报告.

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案.

劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的.