联合体作为投标人投标时,应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程.

目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源.

培训总结是在培训评估的基础上,对培训全过程的科学合理地报告.

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案.

劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的.

在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体.

根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例.

劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性.

劳动力使用不均衡,不仅会给劳动力调配带来困难,还会出现过多、过大的需求高峰,同时也增加了劳动力的管理成本,还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页

确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提.

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额.