A、 概算定额法
B、 经验比较法
C、 分项综合系数法
D、 公式法
答案：B
解析：解析:经验比较法是指利用施工经验,将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算,从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前,资料比较少的情况下,一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。
A、 概算定额法
B、 经验比较法
C、 分项综合系数法
D、 公式法
答案：B
解析：解析:经验比较法是指利用施工经验,将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算,从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前,资料比较少的情况下,一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项,应当告知信访人分别向有关的人民代表大会及其常务委员会、人民法院、人民检察院提出。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。例如法定节假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间、非因劳动者原因停工期间、享受探亲假期间、产假期间。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:检查的目的,是将实际值与目标值进行比较,寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据,以便于决策。
A. 劳务分包企业
B. “包工头”和发包方
C. 发包方和劳务分包企业
D. “包工头”、劳务分包企业和发包方
解析：解析:如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同,都将被判定为无效的劳务分包合同。
A. 社保证明
B. 工伤认定申请表
C. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
D. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
解析：解析:工伤认定申请材料提交:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括实施劳动关系)的证明材料;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
A. 理论-理论
B. 理论-F理论
C. I理论-L理论
D. X理论-Y理论
解析：解析:人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务管理资料档案最低保存年限,统计报表类为5年。
A. 0
B. 0.05
C. 0.1
D. 0.15
解析：工伤保险是由用人单位承担全部费用，劳动者无需缴纳保险费。
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析
解析：培训需求分析包括培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析以及在职员工培训需求分析。
A. 缩小用工范围,便于施工管理
B. 规范用工行为,维护合法权益
C. 健全现场考勤,规避纠纷隐患
D. 细化劳务管理,提升保障能力
解析：解析:实名制管理的作用:规范用工行为,维护合法权益;健全现场考勤,规避纠纷隐患;细化劳务管理,提升保障能力;发挥金融功能,简化工资发放程序
