A、 工人工资
B、 劳务费
C、 文明施工环保费
D、 工具用具费
答案:B
解析:解析:劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即劳务费和材料费必须分开单列。
A、 工人工资
B、 劳务费
C、 文明施工环保费
D、 工具用具费
答案:B
解析:解析:劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,即劳务费和材料费必须分开单列。
A. 3万元以上5万元以下
B. 5万元以上10万元以下
C. 5万元以上20万元以下
D. 5万元以上30万元以下
解析:解析:用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A. 14
B. 15
C. 28
D. 30
解析:解析:工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,14天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A. 分配公平
B. 结果公开
C. 过程公平
D. 机会公平
解析:解析:过程公平是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A. 批评教育
B. 警告
C. 罚款
D. 处分
解析:解析:《流动人口计划生育工作条例规定》第二十三条规定:流动人口未依照本条例规定办理婚育证明的,现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办;逾期仍不补办或者拒不提交婚育证明的,由流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处予以批评教育。
A. 法律
B. 行政法规
C. 法律的强制性规定
D. 合同法
解析:《合同法》规定的遵守法律原则是指遵守法律的强制性规定。合同法作为一部法律,要求合同当事人在签订、履行合同过程中遵守法律的强制性规定,否则可能导致合同无效或者产生法律责任。
A. 优秀
B. 良好
C. 合格
D. 不合格
解析:解析:企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总,形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果95分(含95分)以上为优秀;85?94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
A. 总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位
B. 建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交给其他单位完成
C. 施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位
D. 分包单位将其承包的建设工程再分包的
E. 总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的
解析:解析:依据《建筑法》的规定:《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形:①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;②建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;④分包单位将其承包的建设工程再分包的。
A. 劳务员
B. 专职安全员
C. 项目负责人
D. 企业法人代表
解析:劳务员不属于必须具有安全资格证书的人员,其他人员如专职安全员、项目负责人、企业法人代表都需要具有安全资格证书。
A. 墙脚的做法
B. 梁、板等构件的位置
C. 大梁的配筋
D. 构件表面的装饰
E. 墙身定位轴线
解析:解析:墙身详图的图示内容:墙身的定位轴线及编号,墙体的厚度、材料及其本身与轴线的关系、勒脚、散水节点构造、标准层楼层节点构造、檐口部位节点构造。
A. 牟取非法利益
B. 利益最大化
C. 牟取私利
D. 经济利益
解析:解析:所谓恶意串通,是指合同当事人为了牟取非法利益或为实现某种目的,串通一气,相互勾结。所订立的合同以损害国家、集体或者第三人的利益而获得合同当事人的利益,具有一定的社会危害性。